浙江省委组织部领导：深化干部队伍改革，提升服务意识与能力

在全面深化改革的背景下，浙江省委组织部领导强调了干部队伍改革的重要性，明确提出要提升干部的服务意识与能力，以适应新时代对公共服务的高标准要求。干部队伍作为政府执行政策、服务群众的重要力量，其素质直接关系到社会发展的效率与质量。

深化干部队伍改革，首先要从选拔和培养机制入手。要实现对各级干部的专业化培养，通过建立科学的考核评价体系，确保选拔出既具备专业知识，又具备良好服务意识的干部。此外，应该鼓励干部在实践中学习，通过参与社区服务、志愿活动等方式，增强其服务意识，提升对社会需求的敏锐感知能力。

服务意识的增强，不仅仅在于个别干部的自我提升，更需要形成全员的服务文化。浙江省委组织部倡导全省各级政府部门在日常工作中，注重服务群众的思维方式，将服务意识内化为工作的常态，以服务导向推动各项工作的开展。通过开展定期的培训与研讨，促进干部间的经验分享与交流，提高服务能力，驱动干部队伍整体素质的提升。

在提升干部服务能力的过程中，还应重视科技的应用。推动数字化转型，依托网络平台实现信息共享，方便群众与政府的互动，提升服务效率。同时，鼓励干部善于利用现代科技工具，提高工作效率，主动适应新的工作环境与要求，积极解决实际问题。

通过这些措施，浙江省委组织部致力于打造一支高素质、专业化的干部队伍，真正实现权为民所用、心为民所系、利为民所谋的目标。干部队伍的改革与提升，将为浙江的经济社会发展注入新的动力，推动实现更加高效、公正的治理体系。